本期的行家是一位“幕后人士”。
。。乔纳森（Jonathan Hunter-Barrett），，
，英超狼队青训学院主管，，
，有超过15年的执教经验。。在大众的视野里，，“英超狼队”的名号已经耳熟能详了
，，，，这个已经第11次有球员代表国家队走上世界杯舞台的队伍，，曾走出过不少“明星”球员。。但群星闪耀的背后，，，
，总是数年甚至十多年漫长的培养周期。。作为为狼队输送后备力量的青训学院主管
，，从最初招募球员，，，
，到个人日常训练比赛，，再到从青训学院毕业
，，乔纳森见证着一批又一批的足球“新星”们走向更大舞台。
。。。

Q：狼队青训学院有什么特色？？

A
：我们会为球员提供“国际化”的经验，，
，带他们去各个国家参赛。。。
。比如我们曾经去过中国、、阿联酋和欧洲的许多国家，
，，
，目的是希望他们通过旅行获得不同的体验，，
，拥有个性化的成长路径。。。

此外，
，，球员们每周还会和不同球队切磋
，，包括曼联、、
、利物浦、、曼城、、、切尔西、、、
、阿森纳、、、托特纳姆热刺等顶级球队。。。。U18联赛分南北区，，，更多时候我们会与北区队伍交手。。。狼队U21目前处于U21顶级联赛，，因此他们可以与其他队伍最好的年轻球员交锋，，，从而获得宝贵的赛场经验。。。。就教练水准
、
、整体培训计划等方面来说，
，
，
，狼队青训学院是英格兰足球俱乐部中最好的之一。。

Q
：现在每个年龄段的球员数量大概有多少？？
？？每年会招多少人？？？招新标准是怎样的
？？？

A：目前，
，，每个赛季都有9岁以下的新球员加入，，，，每个年龄组大约有14到18人。
。在进入我们的试训计划之前，，，，会有球探来发掘具体人选，，，，或者有时候也会从其它俱乐部“挖”人。。。因为我们不希望错过任何“好苗子”
，
，所以不会在具体的年龄和招人数量上设限
，，，关键是看他们是否有潜力。。。

Q：那怎样的球员才算是“有潜力”？？决定性因素是什么？？？？能否分享一些典型的例子？
？？
？

A：性格（Personality）是关键。
。。。除了体能和战术
，，内驱力和保持学习的“空杯心态”，，，是我们一直寻求的。。
。。

内驱力非常关键，，，因为它决定了一个人能否掌控自身的情绪。。同样重要的还有专注力。。。在这些方面
，
，，我们可以引导和培养，，，，但只有他们自己通过自驱力才能真正达到，，
，，这些都是无法通过外力实现的。。。所以归根结底，，，个性会成为他们在这条职业道路能否走下去的决定性因素。。
。
。

比如吉米·斯托勒（Jimmy Storer），
，，他在以上方面表现出很大进步
，
，，所以最近刚签署了职业合同。。还有乔·霍奇（Joe Hodge）和乌戈·布埃诺（Hugo Bueno）
，，，他们都是让小球员仰慕的球员，，
，，因为他们保持着良好的职业道德和精益求精的态度
。。。

A：我们会为每个人设置球员档案（positional profile），，，，它会持续记录并跟随他们在学院中的发展
，，，，以评估每位学员的状态和潜力。。。学院也有自己的课程，
，学员们必须执行课程要求，，并在比赛日接受考核
。。

随着年龄增长，
，，留下的难度也会越来越大。。就像一个金字塔
，，越往顶层位置越小。。。一般来说
，，，，U18和U21梯队的球员们处于黄金时期，，因为从年龄上来说，，，，他们和一队球员的各项身体素质最接近。。。。

A：这份工作的要求很高，，也具有挑战性。
。因为不仅需要拥有在赛事方面的专业知识，，，，还需要有“战略性思维”，
，也就是对俱乐部本身的充分了解
，，，
，要明白我们到底要招怎样的人。。。其他的比如人际交往能力，
，，以及前瞻性思维和规划，，，，都是必须的。。

A：我的职责主要包括两个方面，，首先是球队的特性，，，比如我们在赛场上的比赛风格和表现方式。。。
。其次是球员的成长，，
，要确保我们的每一位小球员在青训学院中都获得了充分的培养和支持。
。。

A：一般他们在6-8岁时就会被招募进来，
，然后在9岁时会获得正式签约。。如果之后能够达到训练的标准并通过考核，
，，俱乐部会在他们17岁时发送第一份正式的职业合同邀约
。。。

其实很多男孩们来到青训学院后，，
，他们的父母最关心的就是在这里是否能被照顾好
。。虽然没有人可以保证当一个人9岁进入青训学院后，，，未来一定能够成为一名职业球员，，，但在青训学院的经历，，，，能够帮助他们从内心培养起对于足球的兴趣和热爱。。。

A：有，
，
，但在15岁的时候，，我就意识到，
，我没有足够的能力成为一名职业的足球运动员。
。。
。

但我热爱足球。。我第一份接触足球的工作，，是从10岁开始的，
，
，，那时候我在沃尔索尔足球俱乐部担任志愿者。
。当时我很乐于和众多球员打交道
，，
，，并且发现自己有能力且擅长为他们提供帮助，，，比如旅途上的
、、生活上的
。。。
。能在自己感兴趣的领域发挥个人价值
，，
，是令我在后来选择这份职业的主要动力之一。。

目前在曼联的里斯·迪瓦恩（Reece Devine），
，，在斯温登的雷梅奥·赫顿（Remeao Hutton），
，还有我们狼队一线队的切姆·坎贝尔（Chem Campbell）等等，
，，，他们都是我帮助过的球员。。。。看着他们进入职业球队，，，，我感受到自己这份工作是有价值的，，所以也愿意为此寻求自我提升。。。
。比如之前在参与欧足联B级和A级实践课程的同时，，我还攻读了体育管理硕士学位，，，希望在不断的自我挑战和提升中把这份工作做得更好。
。

A：很难。。。。但因为这是我所热爱的，，所以到目前
，，，还没有过“起床后不想去上班”的念头。。。培养年轻球员也不像上下班那样是“打卡”式的，，
，，需要全身心的投入。。对我来说，，，，支持这份工作的主要动力是能够帮助人们做他们喜欢的事情，，过去是，，现在也是。。

A：未来一年
，，，，希望我们能继续成长和进步。。。目前我们还在疫情中转型，，这也是我们在过去两年面临的巨大挑战。。
。希望好的传统能延续下去，，，，让年轻球员有机会得到挑战和发展
，，最终为我们的一线队效力
。
。。。